英国《经济学人》8月3日文章，原题：美国国家公园管理局陷入混乱如果近日前往加州优胜美地国家公园，你能看到在公园最繁忙的区域，游客们徒步前往瀑布观景秦安配资，在游客中心排队领取零食和T恤衫。一切看似岁月静好，实则危机四伏。美国政府正以根除“浪费、欺诈和滥用”的名义，大幅削减美国国家公园管理局的人员和资金，这可能影响公园管理的健康运转。
消防和信息专家缺位
自2011年以来，美国国家公园管理局的规模一直在缩减。今年，美国“政府效率部”在多个联邦政府部门和机构掀起“查账风暴”，引发管理局的大规模人员流失。不少全职员工被解雇，或因不愿忍受压力和充满不确定性的未来而辞职。一份内部文件显示，自1月以来，美国国家公园管理局已失去近1/4的永久雇员。
数据表明，截至7月8日，蒙大拿州冰川国家公园拥有近200名全职员工，但还有47个空缺职位，其中包括6个消防职位。同时，该公园缺少几名信息技术专家，而不稳定的网络可能会影响搜救队的正常运作。
实际上秦安配资，国家公园管理局面临更多经费削减。今年早些时候，联邦政府要求将该机构33亿美元的预算削减37%，裁员1500人。工作人员预计，大部分被裁人员来自华盛顿总部及其地区办事处。内政部长道格·伯古姆辩称，这些职位大多执行“管理费用”的职能，负责信息技术、财务和人力资源等。但这些地区办事处也雇用了监测项目的研究人员，他们负责收集天气、气候和物种数据，以反映公园的生态健康状况。
严查公园标识
人员流失并非国家公园管理局唯一的问题。今年早些时候，美国“政府效率部”停用了数十万张联邦信用卡以减少支出。而小型公园非常依靠这些信用卡来支付取暖费，同时其支出也受到严格控制。在一些公园，工作人员购买用于科学取样的塑料袋都需要填写表格，并解释为何购买塑料袋是“关键任务”。阿拉斯加州一位国家公园管理局工作人员抱怨道：“现在联邦政府领导层充斥着自信与无知的恶性循环。”
一些工作人员没有花时间向人们普及野生动物知识或在游客中心解疑答惑，而是在确保公园标识不会“不恰当地贬低过去或现在的美国人”。伯古姆办公室建议，公园应该强调“美国人民的伟大成就和进步”或“美国风景的美丽、富饶和壮丽”。出现涉及奴隶制、种族主义、气候变化或原住民的标识和项目可能会受到联邦政府审查。
美国智库皮尤研究中心的数据显示，到2024年，约有76%的美国人对国家公园管理局持正面看法，这一比例超过任何其他机构。在对这一机构的喜爱上，美国两党达成罕见共识。去年，近3.32亿人次参观了美国的公园，创下历史新高。然而，当国家公园管理局由于人手不足而不得不削减一些游客服务，导致该机构工作人员开始抗议时，伯古姆却下令继续开放公园。关闭步道或露营地必须经过高层领导的审核，但他似乎认为，美国人更在乎他们能否进入公园，而不关心在他们抵达时公园是否健康运营。
公园的意义不只是接待游客
工作人员强调，公园的意义远不仅仅是接待游客。自1872年美国前总统格兰特建立世界上第一个国家公园黄石公园以来，美国在保护公园方面付出很多努力。但从长远来看，解雇研究极端天气、野生动物或入侵物种方面的专家可能会损害美国在这一领域取得的进展。对国家公园管理局进行大幅经费削减，表明美国政府正在广泛攻击科学研究，漠视气候变化。
伯古姆似乎意识到自己可能陷入了困境。夏季是国家公园管理局的繁忙季节秦安配资，他在近期的一次国会听证会上提到，“如果有人想加入国家公园管理局从事暑期临时工作，职位仍然开放”。（白鹭译）
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